Адвокат по гражданским делам Соликамск оказывает юридические услуги в случае незаконного увольнения сотрудника работодателем.
С незаконным увольнением российские граждане сталкиваются довольно часто. В большинстве случаев они не оказывают никакого сопротивления своим работодателям и даже не пытаются защитить свои права. А зря. Сегодня найти работу, особенно людям старшего возраста, совсем непросто.
В последние годы все чаще работодатели прекращают трудовые отношения с работниками с явными нарушениями Трудового кодекса, не имея на то никаких законных оснований. Например, участились случаи увольнения по сокращению штата. Работника уволили, а процедура сокращения так и не состоялась. Или руководящее звено вынуждает подать сотрудника заявление по собственному желанию. Таким образом, работодатель становится вправе расторгнуть трудовой договор. Адвокаты по гражданским делам предупреждают, если работник не нарушал трудовой распорядок, подписывать заявление на расторжение трудового договора ни в коем случае не следует. Ваша подпись на данном документе существенно усложнит восстановление на работе.
Каким способом работник может защитить свои права?
- Подать жалобу на незаконное увольнение на рассмотрение в трудовую инспекцию. Жалоба должна быть рассмотрена в течение пятнадцати дней.
- Защитить свои права в районном суде по месту регистрации компании, предприятия.
Воспользовавшись услугами опытного адвоката по гражданским делам, сотрудник сможет не только восстановиться на своем рабочем месте, но и возместить нанесенный ему моральный ущерб.
Услуги, которые оказывает адвокат по гражданским делам Соликамск:
- Бесплатная консультация по вопросам увольнения.
- Сбор необходимых документов.
- Проведение досудебных переговоров с работодателем. Мирное урегулирование конфликта.
- Сбор документов и передача их в суд.
- Представительство интересов своего клиента в суде.
Какие документы необходимо представить в трудовую инспекцию или суд при незаконном увольнении:
- Любой документ, подтверждающий факт работы в данной компании (пропуск, квиток о заработной плате)
- Исковое заявление в суд.
- Имеющиеся награды, грамоты и т.п.
- Копию трудового договора.
- Список необходимых документов для предоставления в суд уточнит адвокат.
Когда работника нельзя уволить?
- Незаконным считается увольнение беременных женщин и работниц, имеющих детей до трех лет.
- Нельзя уволить одиноких матерей и матерей, имеющих детей-инвалидов до восемнадцати лет.
- Незаконным будет считаться увольнение работника во время отпуска и в случае, если он находится на больничном. То есть, если работник временно нетрудоспособен.
Но во всех этих случаях есть исключение – полная ликвидация организации, компании, предприятия.
Итак, если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, срочно обращайтесь за помощью к адвокату по гражданским делам Соликамск Болтунову И.И. Это грамотный юрист, способный быстро и профессионально разобраться в любых ситуациях, связанных с незаконным увольнением.
